Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Ansvarlig for Ansattes Engasjement
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker etter en Ansvarlig for Ansattes Engasjement som skal lede arbeidet med å styrke medarbeidertilfredshet, trivsel og engasjement på arbeidsplassen. Rollen innebærer å utvikle og implementere strategier og initiativer som fremmer en positiv bedriftskultur, forbedrer kommunikasjonen mellom ledelse og ansatte, og bidrar til økt lojalitet og produktivitet. Du vil være en sentral aktør i HR-teamet og samarbeide tett med ledere på tvers av organisasjonen for å sikre at ansatte føler seg verdsatt, hørt og motivert.
Som Ansvarlig for Ansattes Engasjement vil du analysere medarbeiderundersøkelser, identifisere forbedringsområder og utvikle tiltak som adresserer utfordringer og bygger videre på styrker. Du vil også være ansvarlig for å planlegge og gjennomføre interne arrangementer, workshops og opplæringsprogrammer som styrker fellesskapet og fremmer personlig og profesjonell utvikling. Rollen krever sterk forståelse for organisasjonspsykologi, kommunikasjon og endringsledelse.
Vi ser etter en person med høy grad av empati, gode samarbeidsevner og evne til å inspirere andre. Du må være komfortabel med å jobbe både strategisk og operativt, og ha en proaktiv tilnærming til problemløsning. Erfaring fra HR, organisasjonsutvikling eller lignende roller er en fordel, samt evne til å bruke data og analyser for å drive forbedringer.
Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å gjøre en forskjell i menneskers arbeidsliv og bidra til å bygge en sterk og inkluderende bedriftskultur.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for å øke ansattes engasjement
- Gjennomføre og analysere medarbeiderundersøkelser
- Identifisere forbedringsområder og foreslå tiltak
- Planlegge og gjennomføre interne arrangementer og initiativer
- Samarbeide med ledere for å forbedre arbeidsmiljøet
- Fremme en inkluderende og positiv bedriftskultur
- Utvikle kommunikasjonsstrategier mellom ledelse og ansatte
- Overvåke og rapportere på engasjementsnivåer over tid
- Bidra til opplærings- og utviklingsprogrammer
- Være en rådgiver i spørsmål knyttet til trivsel og motivasjon
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, psykologi, ledelse eller lignende
- Minimum 3 års erfaring fra HR eller organisasjonsutvikling
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Erfaring med medarbeiderundersøkelser og analyseverktøy
- Evne til å jobbe både strategisk og operativt
- Kunnskap om organisasjonspsykologi og endringsledelse
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming
- Evne til å inspirere og motivere andre
- God forståelse for mangfold og inkludering
- Flytende i norsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med ansattes engasjement?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket engasjementstiltak du har ledet?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
- Hvilke verktøy bruker du for å måle engasjement?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å forbedre arbeidsmiljøet?
- Hva mener du er nøkkelen til en god bedriftskultur?
- Hvordan tilpasser du tiltak til ulike avdelinger eller team?
- Hvordan håndterer du konfidensiell informasjon fra medarbeiderundersøkelser?
- Hva er din erfaring med å arrangere interne arrangementer?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen HR og engasjement?
